จาโรเมียร์ มิโกะ ศาลฎีกาแห่งแคลิฟอร์เนียตัดสินว่า Apple จงใจฉ้อโกงพนักงานของตนเป็นเงินหลายล้านดอลลาร์ บริษัทละเมิดกฎหมายโดยปฏิเสธที่จะคืนเงินให้พนักงาน Apple Store สำหรับค่าล่วงเวลาภาคบังคับบางส่วน เมื่อพวกเขาต้องส่งเช็คกระเป๋าและ iPhone เมื่อออกจากที่ทำงาน ตามคำฟ้อง แนวปฏิบัติเหล่านี้ดำเนินการโดย Apple โดยเป็นส่วนหนึ่งของการต่อสู้กับการรั่วไหลและการโจรกรรม และการตรวจสอบจะใช้เวลาระหว่างห้าถึงยี่สิบนาที ทุกปี พนักงานร้านค้าจะสะสมชั่วโมงที่ไม่ได้รับค่าจ้างหลายสิบชั่วโมงในลักษณะนี้ ซึ่งตอนนี้พวกเขาควรจะรอ
มันอาจจะเป็น สนใจคุณ
อมายา โตมาน บริษัทปกป้องเช็คดังกล่าวโดยระบุว่าพนักงานจะต้องนำกระเป๋าหรือกระเป๋าเดินทางไปทำงาน และใช้ iPhone หรือไม่ อย่างไรก็ตาม ตามที่ศาลระบุ ความเป็นจริงของศตวรรษที่ 21 ก็คือคนงานใช้กระเป๋าที่แตกต่างกันไปทำงาน ดังนั้นข้อโต้แย้งของ Apple ที่ว่าพนักงานที่ทำเช่นนั้นจะต้องคาดหวังว่าจะได้รับเช็คเนื่องจากดอกเบี้ยที่สูงกว่าจึงไม่สามารถป้องกันได้
ศาลยังระบุด้วยว่าคำกล่าวอ้างที่ว่าพนักงานของ Apple ต้องคาดหวังว่าจะได้รับการตรวจสอบ iPhone ของตนเมื่อตัดสินใจใช้นั้น ถือเป็นเรื่องน่าขันและขัดแย้งโดยตรงต่อคำกล่าวอ้างของ CEO Tim Cook ในปี 2017 เขากล่าวในการให้สัมภาษณ์ในขณะนั้นว่า iPhone ได้บูรณาการและ เป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเราที่เราจินตนาการไม่ออกเมื่อออกจากบ้านหากไม่มีมัน
ตามที่ศาลระบุ แม้ว่าชั่วโมงทำงานของพวกเขาจะสิ้นสุดลงแล้วและต้องเข้ารับการตรวจสอบ พนักงานก็ยังคงเป็นพนักงานของ Apple เนื่องจากการตรวจสอบเป็นไปเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง และพนักงานจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำ
ในแคลิฟอร์เนีย นี่เป็นข้อพิพาทประเภทนี้ครั้งที่นับไม่ถ้วนในช่วงสองปีที่ผ่านมา ในอดีตพนักงานเรือนจำ Starbucks, Nike Retail Services หรือแม้แต่ Converse เคยฟ้องร้องนายจ้าง ในทุกกรณี ศาลตัดสินในบางรูปแบบเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง ไม่ใช่นายจ้าง ข้อยกเว้นบางประการคือข้อพิพาทระหว่างเรือนจำกับลูกจ้าง โดยศาลตัดสินว่าผู้คุมมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา แต่ไม่ใช่ลูกจ้างผูกพันตามข้อตกลงร่วม ในกรณีของ Apple เป็นการฟ้องร้องดำเนินคดีโดยพนักงาน Apple Store จำนวน 12 คน ซึ่งจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบเหล่านี้ตั้งแต่วันที่ 400 กรกฎาคม 25 ถึงปัจจุบัน
