Apple มีผู้นำเพียงไม่กี่คนและความรับผิดชอบก็เพิ่มมากขึ้น มันเป็นสิ่งที่หลงเหลือจากยุคจ็อบส์ อดีตผู้จัดการกล่าว

โดยทั่วไปบริษัทขนาดใหญ่จะได้รับการดูแลโดยผู้จัดการจำนวนมาก ดูเหมือนว่า Apple จะสวนทางกับกระแสนี้ ในขณะที่จำนวนพนักงานและแผนกต่าง ๆ ก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง กล่าวกันว่าเป็นมรดกตั้งแต่สมัยสตีฟ จ็อบส์

เมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทอเมริกันอื่นๆ เราพบว่ามีผู้บริหารระดับสูงในปัจจุบันไม่มากนัก Apple มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่ได้รับเลือกให้อยู่ในกลุ่มผู้บริหารแคบๆ ซึ่งจะมอบหมายงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาต่อไป นั่นก็ไม่ได้แย่ขนาดนั้น บริษัทมีการเติบโตและดำเนินธุรกิจในภาคส่วนใหม่อย่างต่อเนื่อง.

การจากไปของผู้จัดการระดับสูงก็เป็นปัญหาเช่นกัน Angela Ahrendts ออกจากบริษัทในปีนี้ และ Jony Ive ก็พร้อมที่จะลาออกเช่นกัน แต่คนใหม่จะไม่เข้ามาแทนที่ แต่ความรับผิดชอบของพวกเขาจะถูกโอนไปยังคนที่มีงานทำอยู่แล้ว

ปัจจุบัน Tim Cook มีผู้จัดการระดับสูงประมาณ 20 คนภายใต้การดูแลของเขา ซึ่งรายงานตรงต่อเขาและยังไม่มีคนใหม่เข้ามา ผู้อำนวยการฝ่ายค้าปลีก Angela Ahrendts มอบวาระทั้งหมดของเธอให้กับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนปัจจุบัน Dierdre O'Brien ตอนนี้เธอจะรับผิดชอบ 23 พื้นที่ใน Apple สถานการณ์คล้ายกับการจากไปของ Jony Ive ซึ่งจะออกจากแผนกออกแบบของเขาให้กับ COO Jeff Williams ซึ่งวาระการประชุมจะเพิ่มขึ้นเป็น 10 สาขา

ทั้ง Google และ Microsoft พึ่งพาผู้จัดการที่เชี่ยวชาญมากกว่า

ในเวลาเดียวกัน บริษัทขนาดใหญ่เช่น Google และ Microsoft พึ่งพาฐานผู้จัดการที่กว้างกว่ามากซึ่งมีความเชี่ยวชาญมากกว่าและมีวาระการประชุมน้อยกว่า และทำให้มองเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

Apple มีผู้จัดการประมาณ 115 คนในสหรัฐอเมริกา และมีพนักงานประมาณ 84 คน จากการเปรียบเทียบ Microsoft อาศัยผู้จัดการ 000 คนต่อพนักงาน 546 คน

Fotogalerie

เดียร์เดร-โอเบรียน ทิม คุก แองเจลา อาห์เรนต์ส-ถูกแบน

ทิม คุก เอ็ดดี้ คิว มาครูมอร์ส

ทิม คุก และเอ็ดดี้ คิว

Tim Cook สัญญาณสำคัญ Macworld

Tim-Cook และ iPhone XR ของ Jony-ive

จอนนี่ ไอฟ์ และทิม คุก

เครก-เฟเดอริกี-wwdc

Craig Federighi รองประธานอาวุโสฝ่ายวิศวกรรมซอฟต์แวร์

อดีตผู้บริหารของ Apple กล่าวว่าลำดับชั้นแบบ Lean ในปัจจุบันของ Apple เป็นสิ่งที่หลงเหลือจากยุค Steve Jobs หลังจากที่เขากลับมา เขาตัดสินใจที่จะ "ทำความสะอาด" บริษัทที่บวมและเร่งกระบวนการตัดสินใจทั้งหมดให้เร็วขึ้น สิ่งสำคัญคือการยอมรับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แต่บริษัทกลับเล็กลงหลายเท่า

อย่างไรก็ตาม ด้วยขนาดของ Apple ในปัจจุบัน กล่าวกันว่าเป็นการเอาตัวรอดและผู้จัดการก็มีงานล้นมือ นอกจากนี้ บริษัทวางแผนที่จะจ้างพนักงานอีก 2023 คนในแผนกใหม่ภายในปี 20 ส่วนการจัดการแบบลีนจะยังคงมีประสิทธิผลหรือไม่นั้นต้องรอติดตามกันต่อไป

แหล่งที่มา: ข้อมูล