ปิดโฆษณา

จนกระทั่งเมื่อเร็วๆ นี้ เป็นเรื่องที่คิดไม่ถึงเลยที่ผู้หญิงคนหนึ่งจะมาปรากฏตัวในงานปาฐกถาพิเศษของ Apple อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงกำลังเปลี่ยนแปลงไป และ Apple กำลังให้อำนาจและพื้นที่แก่ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยมากขึ้น นอกจากนี้เขายังหวังว่าบริษัทอื่นๆ จะนำตัวอย่างของเขาและติดตามเขาในแนวโน้มความหลากหลายและความโปร่งใสที่มากขึ้น

ในช่วงฤดูร้อน Apple วางแผนที่จะออกรายงานแบบดั้งเดิมเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานซึ่ง เช่นเดียวกับปีที่แล้ว นอกจากนี้ยังจะเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับความหลากหลาย เช่น สัดส่วนของผู้หญิงหรือชนกลุ่มน้อยในหมู่พนักงาน Apple ทั้งหมด

จากคำกล่าวของ Denise Young Smith หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Apple ทำได้ดีมากในตอนนี้ 35% ของผู้มาใหม่ที่ Apple เป็นผู้หญิง ชาวแอฟริกันอเมริกันและฮิสแปนิกก็มีจำนวนเพิ่มขึ้นเช่นกัน

หากเราเปรียบเทียบสถานการณ์กับปีที่แล้ว ตอนนี้เราอยู่ในตำแหน่งที่สมดุลมากขึ้น ปีที่แล้วแรงงานเป็นผู้ชาย 70% และผู้หญิงเพียง 30% ปัจจุบันผู้ชายผิวขาวมีตัวแทนที่ใหญ่ที่สุดในบริษัท ซึ่งตามคำกล่าวของ CEO Tim Cook ต้อง เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ

ความหลากหลายของแอปเปิ้ล รองรับ และทางการเงินโดยการลงทุนในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่สนับสนุนสตรี ชนกลุ่มน้อย และทหารผ่านศึกที่อุทิศตนให้กับเทคโนโลยี

แหล่งที่มา: AppleInsider
.