ปีเตอร์ สคูตา Jony Ive ประกาศต่อสาธารณะถึงความตั้งใจที่จะออกจาก Apple ในเดือนมิถุนายน อย่างไรก็ตามเห็นได้ชัดว่า บริษัท รู้ล่วงหน้าหลายเดือนเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขาเนื่องจากได้เพิ่มความแข็งแกร่งให้กับการสรรหานักออกแบบหน้าใหม่ตั้งแต่ต้นปี
ในเวลาเดียวกัน บริษัทได้เปลี่ยนมาใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรแบบใหม่ เขาชอบตำแหน่งทางศิลปะและการผลิตมากกว่าตำแหน่งผู้บริหาร
มันอาจจะเป็น สนใจคุณ
อมายา โตมาน ตั้งแต่ต้นปี มีการเปิดรับสมัครงานประมาณ 30-40 ตำแหน่งในแผนกออกแบบ จากนั้นในเดือนเมษายน จำนวนคนที่ต้องการก็เพิ่มขึ้นเป็น 71 คน บริษัทเพิ่มความพยายามในการเสริมความแข็งแกร่งให้กับแผนกออกแบบไม่มากก็น้อย ฝ่ายบริหารอาจรู้ถึงความตั้งใจของหัวหน้าฝ่ายออกแบบล่วงหน้าแล้วและไม่ได้ตั้งใจที่จะทิ้งอะไรไว้โดยบังเอิญ
อย่างไรก็ตาม Apple ไม่เพียงแต่รับสมัครคนที่มีความคิดสร้างสรรค์จากสาขาการออกแบบเท่านั้น โดยรวมแล้วความต้องการในตลาดแรงงานเพิ่มขึ้น สำหรับไตรมาสที่สอง จำนวนตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้น 22%
ความสัมพันธ์น้อยลง คนที่มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น
บริษัทกำลังพัฒนาในด้านใหม่ๆ และต้องการกำลังเสริมในภาคอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญที่เน้นการเรียนรู้ของเครื่อง ปัญญาประดิษฐ์ หรือความเป็นจริงเสริมและความเป็นจริงเสมือนเป็นที่ต้องการมากที่สุด
เหนือสิ่งอื่นใด มีความหิวโหยในวิชาชีพ "การผลิต" มาตรฐาน เช่น โปรแกรมเมอร์และ/หรือผู้เชี่ยวชาญด้านฮาร์ดแวร์ ในขณะเดียวกัน ความต้องการตำแหน่งผู้บริหารโดยรวมก็ลดลง
บริษัทยังพยายามเสนอความคล่องตัวภายในบริษัทด้วย พนักงานมีโอกาสย้ายระหว่างแผนกและ ผู้จัดการก็มีแนวโน้มที่จะถูกโอนย้ายเช่นกัน จากแต่ละภาคส่วนไปสู่ภาคส่วนอื่นๆ ด้วยข้อมูลที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับอุปกรณ์ใหม่ในด้านปัญญาประดิษฐ์ (ยานพาหนะที่ขับเคลื่อนอัตโนมัติ) และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเป็นจริงเสริม (แว่นตา) พนักงานจึงถูกขับเคลื่อนไปในทิศทางนี้อย่างต่อเนื่อง
มันอาจจะเป็น สนใจคุณ
แหล่งที่มา: cultofmac
