มิชาล มาเร็ค แอปเปิ้ลในสัปดาห์นี้ ได้เผยแพร่ข้อความปกติอีกฉบับหนึ่ง เกี่ยวกับความคืบหน้าในด้านความรับผิดชอบต่อซัพพลายเออร์และในขณะเดียวกันก็ปรับปรุงของเขา หน้าเว็บ ทุ่มเทให้กับปัญหาสภาพการทำงานของพนักงานภายในห่วงโซ่อุปทาน เพิ่มข้อมูลใหม่และรายละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จที่ Apple เพิ่งประสบความสำเร็จในการพยายามปรับปรุงสภาพของพนักงานที่ทำงานในโรงงานที่ประกอบ iPhone และ iPad เป็นหลัก
ข้อสรุปของรายงานฉบับที่ 633 ที่ออกเป็นประจำโดย Apple นั้นมาจากการตรวจสอบทั้งหมด 1,6 ครั้ง ซึ่งครอบคลุมพนักงาน 19 ล้านคนใน 30 ประเทศทั่วโลก จากนั้นพนักงานอีก 000 คนได้รับโอกาสแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพการทำงานผ่านแบบสอบถาม
ตามรายงาน หนึ่งในความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของ Apple ในปี 2014 คือการขจัดค่าธรรมเนียมที่พนักงานที่มีศักยภาพต้องจ่ายให้กับบริษัทจัดหางานเพื่อรักษาตำแหน่งในโรงงานของ Apple มักเกิดขึ้นที่ผู้สนใจงานต้องซื้อตำแหน่งจากหน่วยงานที่รับผิดชอบการจ้างคนงานเป็นจำนวนเงินค่อนข้างมาก มีหลายกรณีที่หนังสือเดินทางของผู้สนใจทำงานถูกยึดจนสามารถชำระค่าธรรมเนียมการทำงานในโรงงานได้
ความก้าวหน้าของ Apple ยังอยู่ที่การถอดซัพพลายเออร์แร่ที่เชื่อมโยงกับกลุ่มติดอาวุธที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชนออกจากห่วงโซ่อุปทาน ในปี 2014 มีโรงถลุงแร่ 135 แห่งได้รับการยืนยันว่าไม่มีข้อขัดแย้ง และอีก 64 แห่งยังอยู่ในระหว่างการได้รับการตรวจสอบ โรงถลุงสี่แห่งถูกถอดออกจากห่วงโซ่อุปทานเพื่อนำไปปฏิบัติ
Apple ยังจัดการใช้เวลาทำงานสูงสุด 92 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ใน 60 เปอร์เซ็นต์ของกรณีทั้งหมด โดยเฉลี่ยแล้ว คนงานทำงาน 49 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปีที่แล้ว และ 94% มีวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันทุกๆ 7 วัน นอกจากนี้ ยังมีการเปิดเผยกรณีการใช้แรงงานเด็ก 16 กรณีในโรงงาน XNUMX แห่ง ในทุกกรณี นายจ้างถูกบังคับให้จ่ายเงินเพื่อการกลับบ้านอย่างปลอดภัยของคนงาน และยังคงจ่ายค่าจ้างและค่าเล่าเรียนที่โรงเรียนที่คนงานเลือกต่อไป
บริษัทในแคลิฟอร์เนียแห่งนี้มักตกเป็นเป้าหมายของการรณรงค์เชิงลบซึ่งชี้ไปที่สภาพการทำงานที่ไม่ดีในโรงงานในจีนที่ผลิตผลิตภัณฑ์ให้กับบริษัท ล่าสุด ในเรื่องแนวปฏิบัติของซัพพลายเออร์ของ Apple พึ่ง BBC ของอังกฤษ- อย่างไรก็ตาม ผู้ผลิต iPhone ปฏิเสธข้อกล่าวหาเหล่านี้ และตามคำพูดของบริษัทและรายงานปกติ กำลังทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ในโรงงานในเอเชีย
ในสื่อที่ตีพิมพ์ Apple มุ่งเน้นเป็นพิเศษในเรื่องแรงงานเด็ก และยังมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่มีเกียรติและปลอดภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานในห่วงโซ่อุปทาน ในแง่หนึ่ง เราสามารถตั้งคำถามถึงแรงจูงใจของ Tim Cook และบริษัทของเขาในฐานะรูปแบบหนึ่งของการสร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์ แต่ในทางกลับกัน ทีมพิเศษของ Apple ที่มุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์ได้ทำงานมากมายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาซึ่งไม่อาจปฏิเสธได้ หรือมองข้าม
