โทมัส เคลเบก Po รอบปฐมทัศน์ของปีที่แล้ว ในปีนี้ Apple ยังเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับความหลากหลายของพนักงานด้วย นั่นคือข้อมูลเกี่ยวกับการกระจายตัวในปี 2015 ในด้านเพศและสีผิว ข่าวที่กว้างขวางนี้เกิดขึ้นไม่นานหลังจากที่บาร์บารา ลี สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจากพรรคเดโมแครต เดินทางไปเยี่ยมชมซิลิคอนวัลเลย์ครั้งล่าสุดของเธอ ได้สนับสนุนให้เผยแพร่รายงาน เกี่ยวกับความหลากหลายโดยบริษัทเทคโนโลยี
แผนภูมิและกราฟที่มีให้ค้นหา ในรายงานฉบับเต็มบนเว็บไซต์ของ Appleแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีความสำคัญสูงสุดสำหรับยักษ์ใหญ่แห่งแคลิฟอร์เนียเมื่อพูดถึงการจ้างชนกลุ่มน้อย โดย ณ เดือนมิถุนายน 2014 35 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานใหม่ทั้งหมดทั่วโลกเป็นผู้หญิง
สำหรับสหรัฐอเมริกา กลุ่มที่ได้รับการว่าจ้างสามอันดับแรกคือ (รองจากคนผิวขาว) ชาวเอเชีย (19%) ฮิสแปนิก (13%) และคนผิวดำ (11%) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการจ้างพนักงานหญิงใหม่มากกว่า 11 คนในปีที่แล้ว (มากกว่าปีที่แล้ว 65%) คนผิวดำมากกว่า 2 คน (มากกว่า 200%) และคนเชื้อสายสเปน 50 คน (มากกว่า 2%) นอกจากนี้ เกือบครึ่งหนึ่งของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในสหรัฐอเมริกาในช่วงหกเดือนแรกของปี 700 เป็นกลุ่มชนกลุ่มน้อยที่เป็นผู้หญิง คนผิวดำ ฮิสแปนิก และชนพื้นเมืองอเมริกัน
โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงคิดเป็น 31% ของพนักงานทั้งหมดของ Apple ซึ่งมากกว่าปีที่แล้วเพียง 18 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น ชาวเอเชีย 3 เปอร์เซ็นต์ทำงานให้กับ Apple ทั่วโลก (เพิ่มขึ้น 8% เมื่อเทียบเป็นรายปี) และ 1 เปอร์เซ็นต์ของคนผิวดำ (เพิ่มขึ้น XNUMX%)
กราฟเสริมอีกครั้งด้วยจดหมายจาก Tim Cook ซึ่งไม่เพียงแต่มีคำอธิบายข้อมูลด้วยวาจาที่มีสไตล์เท่านั้น แต่ยังมีข้อมูลเพิ่มเติมอีกด้วย พวกเขาแสดงให้เห็นว่า Apple ไม่เพียงแต่มุ่งเน้นไปที่การจ้างคนกลุ่มน้อยมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังต้องแน่ใจว่ามีทางเลือกมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในบรรดาคนที่มีคุณสมบัติเพียงพอเหล่านั้น
ด้วยกองทุน Thurgood Marshall College Fund บริษัทช่วยให้นักศึกษาในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในอดีตที่มีผิวสีสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้ดียิ่งขึ้น เชื่อมต่อ ในทางกลับกัน จะนำเทคโนโลยีของ Apple มาสู่โรงเรียนและชุมชนในสหรัฐอเมริกาที่ไม่สามารถซื้ออุปกรณ์ที่คล้ายกันได้
Tim Cook กล่าวว่าที่ Apple พวกเขา "ภูมิใจในความก้าวหน้าที่พวกเขาได้ทำ และความมุ่งมั่นของเราในการเพิ่มความหลากหลายก็ไม่เปลี่ยนแปลง แต่เรารู้ว่ายังมีงานอีกมากที่ต้องทำ" จดหมายลงท้ายด้วยคำที่สำคัญกว่าสถิติคือคนจริงจากทั่วทุกมุมโลกที่พูดภาษาต่างๆ มากมายที่ทำงานร่วมกัน "เราเฉลิมฉลองความแตกต่างและผลประโยชน์มากมายที่เราและลูกค้าของเราได้รับ" Tim Cook รายงาน
ความโง่เขลาอย่างต่อเนื่องของฝ่ายซ้ายไม่น่าแปลกใจ พวกเขาจะยอมรับฉันเป็นคนผิวขาว แม้ว่าคุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดให้ดีขึ้นก็ตาม กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาจะยอมรับชายผิวดำเพราะเขาไม่ใช่คนขาว นั่นคือการเหยียดเชื้อชาติย้อนกลับ ถ้ากลับกันจะโดนฟ้องร้อง
และหากไม่เป็นเช่นนั้น ฉันก็เพียงแต่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาเหยียดเชื้อชาติและยอมรับคนผิวขาว แม้ว่าจะมีคนสีผิวอื่นที่ดีพอๆ กันก็ตาม แต่ฉันไม่คิดอย่างนั้น พวกเขาคงไม่โง่ขนาดนั้น