โทมัส เคลเบก ที่ด้านล่างของหน้าหลัก แอปเปิลดอทคอม เขาปรากฏตัวขึ้น ส่วนใหม่- มีเครื่องหมายรูปภาพคนงานชาวจีนในชุดป้องกันกำลังตรวจสอบ MacBook พร้อมคำบรรยายว่า "ความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์ ดูความคืบหน้าของเรา" เนื้อหาของส่วนนี้แบ่งออกเป็นหลายส่วน ซึ่งทั้งหมดเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขในสถานที่ทำงานของซัพพลายเออร์ของ Apple
นอกจากเว็บไซต์แล้ว ยังมีรายงานฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับสภาพการทำงานของซัพพลายเออร์ประจำปี 2015 อีกด้วย เป็น PDF- โดยอธิบายว่าปัญหาใดที่ Apple มุ่งเน้นและวิธีแก้ปัญหาเหล่านั้น ประเด็นหลักคือ: ขจัดการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ การทำงานไม่เกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในการสกัดแร่ การสนับสนุนการศึกษาของพนักงาน การผลิตและการแปรรูปที่มีประสิทธิภาพ และการรีไซเคิลของเสีย และการสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและการฝึกอบรมที่เพียงพอสำหรับ การปฏิบัติตาม
Apple ส่งเสริมโครงการริเริ่มเหล่านี้ร่วมกับซัพพลายเออร์ผ่านการตรวจสอบเป็นหลัก เขาดำเนินการทั้งหมด 2015 ครั้งในปี 640 ซึ่งมากกว่าปีที่แล้ว XNUMX ครั้ง เขากำลังตรวจสอบอุปกรณ์จำนวนมากเป็นครั้งแรก
การตรวจสอบประกอบด้วยการวิเคราะห์สภาพสถานที่ทำงานและการสัมภาษณ์พนักงาน ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การค้นหาคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ แรงงานบังคับ การปลอมแปลงเอกสาร สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และภัยคุกคามด้านสิ่งแวดล้อมที่สำคัญ นอกจากนี้ ยังมีการสัมภาษณ์พนักงานซ้ำแล้วซ้ำอีก 25 ครั้งโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาว่าซัพพลายเออร์อาจลงโทษพนักงานจากการเข้าร่วมการตรวจสอบ
หากซัพพลายเออร์ไม่ปฏิบัติตามที่ Apple ระบุไว้อย่างชัดเจน เงื่อนไขApple ยินดีที่จะช่วยเหลือในการตอบสนองหรือตัดซัพพลายเออร์ออกจากห่วงโซ่อุปทาน นอกเหนือจากตารางที่มีผลลัพธ์การตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่กำหนดไว้แล้ว รายงานของ Apple ยังมีตัวอย่างการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดและแนวทางแก้ไขเฉพาะอีกด้วย ในปี 2015 Apple ค้นพบกรณีการใช้แรงงานเด็กสามกรณีในหมู่ซัพพลายเออร์ โดยทั้งหมดเกิดขึ้นจากซัพพลายเออร์รายเดียวที่ได้รับการตรวจสอบเป็นครั้งแรก ปีที่แล้ว มีการค้นพบแรงงานเด็กในหกแห่ง
ซัพพลายเออร์จ่ายเงินคืน 4,7 ล้านดอลลาร์ (111,7 ล้านคราวน์) ในปี 2015 และ 25,6 ล้านดอลลาร์ (608 ล้านคราวน์) ตั้งแต่ปี 2008 ด้วยความช่วยเหลือของรายงานรายสัปดาห์และเครื่องมือในการติดตามชั่วโมงทำงาน Apple ช่วยรับประกัน 97 ชั่วโมงการทำงาน % การปฏิบัติตามกฎเวลาทำงาน สัปดาห์การทำงานเฉลี่ยของซัพพลายเออร์ทั้งหมดตลอดทั้งปีคือ 55 ชั่วโมง
เกี่ยวกับการสกัดแร่ Apple กล่าวถึงตัวอย่างของเหมืองดีบุกในอินโดนีเซีย ซึ่งบริษัทในแคลิฟอร์เนียร่วมกับ Tin Working Group ได้จัดการสอบสวนเชิงสืบสวนเกี่ยวกับความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและพฤติกรรมด้านสิ่งแวดล้อม เป็นผลให้มีการกำหนดโปรแกรมห้าปีเพื่อปรับปรุงทั้งสองอย่างอย่างมีนัยสำคัญ Apple ยังได้รับการรับรองจากโรงถลุงแร่และโรงกลั่นทุกแห่งในห่วงโซ่อุปทานว่าซัพพลายเออร์ไม่ได้ให้เงินสนับสนุนการสู้รบ Jeff Williams ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการกล่าวว่าสิ่งนี้รวมถึงการยกเลิกสัญญากับซัพพลายเออร์ 35 ราย
ในส่วนของสภาพการทำงานและสิทธิมนุษยชน ซัพพลายเออร์ของ Apple ส่วนใหญ่ปฏิบัติตามระหว่างร้อยละแปดสิบถึงเก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามเงื่อนไข เช่น การขจัดการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิดทางร่างกายและจิตใจ การบังคับใช้แรงงาน เป็นต้น ประเด็นเดียวที่การปฏิบัติตามเงื่อนไขอยู่ด้านล่าง ร้อยละ 70 เป็นค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงาน
ประมาณแปดสิบเปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามเงื่อนไขนั้นทำได้โดยประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแนวทางที่รับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม เช่น การบำบัดของเสียและน้ำเสียอย่างปลอดภัย การป้องกันมลพิษ และการกำจัดเสียงรบกวนที่มากเกินไป การปฏิบัติตามเงื่อนไขเพียง 65 เปอร์เซ็นต์และ 68 เปอร์เซ็นต์ต่ำจึงได้รับใบอนุญาตด้านสิ่งแวดล้อมและการจัดการวัสดุอันตราย
อย่างไรก็ตาม กรีนพีซให้ความเห็นเกี่ยวกับการเผยแพร่รายงานดังกล่าวว่า "รายงานความรับผิดชอบของซัพพลายเออร์ล่าสุดของ Apple ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของ Apple ในการปรับปรุงห่วงโซ่อุปทานของตนอย่างแน่นอน แต่รายงานในปีนี้ยังขาดรายละเอียดเกี่ยวกับปัญหาที่กำลังดำเนินอยู่และวิธีการต่างๆ ที่ Apple ตั้งใจจะ ที่อยู่พวกเขา "
Greenwork วิพากษ์วิจารณ์รายงานดังกล่าวเพิ่มเติมเนื่องมาจากการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ ซึ่งคิดเป็น 70% ในด้านซัพพลายเออร์ Apple เขียนในรายงานเพียงว่าในปี 2015 การปล่อยก๊าซคาร์บอนจากซัพพลายเออร์ลดลง 13 ตัน และภายในปี 800 การปล่อยก๊าซคาร์บอนในจีนควรจะลดลง 2020 ล้านตัน
นี่เป็นการโฆษณาชวนเชื่อประเภทใด? :D