ฟิลิป ฮูสก้า รายงานล่าสุดเผยว่าฐานพนักงานของ Apple ในสหรัฐอเมริกามีความหลากหลายมากกว่าปีที่แล้วเล็กน้อย อีอีโอ-1 เกี่ยวกับพนักงานของบริษัท ผู้ผลิต iPhone ยังคงจ้างผู้ชายผิวขาวเป็นส่วนใหญ่ แต่สัดส่วนของผู้หญิง คนงานผิวสี และคนงานจากอเมริกากลางและอเมริกาใต้กลับเพิ่มขึ้น
พนักงานผิวขาวยังคงมีอำนาจเหนือกว่า ซึ่งมีส่วนแบ่ง ณ เดือนสิงหาคมปีที่แล้วที่ร้อยละ 83,5 อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงทำงานให้กับ Apple ในสหรัฐอเมริกามากกว่าปีที่แล้ว (จาก 29% เป็น 30%) และพนักงานผิวดำ (จาก 8 เป็น 8,6%) และผู้คนจากละตินอเมริกา (จาก 11,5, 11,7 เป็น 83% ). อย่างไรก็ตาม ผู้ชายก็มีตำแหน่งที่โดดเด่นเช่นเดียวกันกับคนผิวขาว ซึ่งคิดเป็นร้อยละ XNUMX
Tim Cook ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท ในเดือนสิงหาคม เขาประกาศที่มีการจ้างผู้หญิงประมาณ 2014 คนระหว่างปี 2015 ถึง 11 ซึ่งเพิ่มขึ้น 000% จากปีก่อนหน้า และเป็นการบ่งชี้ถึงความจริงที่ว่าผู้หญิงกำลังสร้างความยิ่งใหญ่ในบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำอย่าง Apple
“เอกสาร (EEO-1) เปิดเผยต่อสาธารณะ แต่ไม่ได้แสดงถึงวิธีที่เราวัดการพัฒนาของเรา รายงาน EEO-1 ไม่สามารถก้าวทันการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมหรือแรงงานอเมริกันในช่วงครึ่งศตวรรษที่ผ่านมา เราเชื่อว่าข้อมูลที่เราให้นั้นสะท้อนถึงการพัฒนาความหลากหลายของพนักงานของเราได้แม่นยำยิ่งขึ้น" Apple กล่าวเกี่ยวกับรายงานภาคบังคับ นอกจากนี้ Apple ยังต้องการให้แนวคิดเกี่ยวกับข้อมูลของตัวเองอีกด้วย สิ่งเหล่านี้ยังนำไปใช้กับโครงสร้างพนักงานทั่วโลกด้วย
แม้ว่ารายงาน EEO-1 อาจไม่ถูกต้องทั้งหมด แต่ก็ทำให้สามารถเปรียบเทียบแรงงานอเมริกันระหว่างบริษัทต่างๆ ได้ จากข้อมูลที่คล้ายคลึงกันจากปีที่แล้ว เซิร์ฟเวอร์ได้ดำเนินการ Verge สำรวจ และพบว่า Apple จ้างพนักงานฮิสแปนิกและลาตินในสหรัฐอเมริกามากกว่าบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ สำหรับจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำนั้น Twitter และ Facebook มีเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำมากที่สุด
ในระหว่างการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีของ Apple ในเดือนกุมภาพันธ์ คณะกรรมการของบริษัทปฏิเสธที่จะลงคะแนนเสียงเพื่อเพิ่มความหลากหลายในหมู่ผู้บริหารและผู้บริหารระดับสูง โดยปกป้องว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะ "เป็นภาระมากเกินไปและไม่สำคัญมาก" ในการทำเช่นนั้น คณะกรรมการยังชี้ให้เห็นถึงความพยายามอย่างต่อเนื่องในการเพิ่มความหลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการการศึกษาพิเศษสำหรับนักเรียนผิวดำที่เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผลิตภัณฑ์ Apple ให้กับโรงเรียน 114 แห่งที่มีหลักสูตรไม่เพียงพอ เช่นเดียวกับการสนับสนุนการประชุม Grace Hopper Conference ซึ่งแสวงหาผู้หญิงที่ก้าวหน้าใน เทคโนโลยี.
ไม่จริง แล้วตอนนี้คนถูกจ้างตามสีผิวไม่ใช่ความสามารถเหรอ? หรือบางทีในอดีตใน Apple พวกเขาปฏิเสธผู้สมัครที่ไม่ใช่คนผิวขาวทางเชื้อชาติ?! ลัทธิซ้ายใหม่เหล่านี้คืออะไร? ทันทีที่ใครก็ตามเริ่มจัดการกับเชื้อชาติและโควต้า ไม่ใช่ความสามารถ พวกเขาจะถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ว่าคุณหรือพวกเขาก็ตาม ในที่สุด เราก็สามารถเห็นได้ด้วยตนเองว่าโลกแห่งผู้มีอำนาจมุ่งหน้าไปที่ใดด้วยวิสัยทัศน์ของฝ่ายซ้ายใหม่ ไม่ใช่แค่ในสหภาพยุโรปเท่านั้น
นี่คือสิ่งที่โง่ที่สุดที่ Apple พยายามทำในความคิดของฉัน จ้างคนตามสัดส่วนทางกายภาพ
ผู้ชายผิวขาวมีอำนาจเหนือกว่า... และนั่นคือเหตุผลว่าทำไมแอปเปิ้ลถึงดีมาก... ถ้าผู้หญิงผิวคล้ำมีอำนาจเหนือกว่า แอปเปิ้ลก็จะไม่มีอีกต่อไป... นั่นคือความจริง บริษัทต้องและไอตามสีผิวเพราะสนใจแค่กำไรเท่านั้น ... ฉันจะเพิ่มอะไรได้บ้าง การยัดโควต้าโง่ๆ เข้าบริษัท เป็นเรื่องไร้สาระอย่างไม่น่าเชื่อ..
หรือแม้กระทั่งตามเทพนิยาย ŠT สีผิวสีขาวอาจเป็นข้อบกพร่องได้
และนั่นไม่ใช่การเหยียดเชื้อชาติเหรอ? ทำสถิติแบบนี้เหรอ?