มิชาล มาเร็ค มากกว่าหนึ่งเดือนก่อนการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีของ Apple กลุ่มนักลงทุนที่มีอิทธิพลสองกลุ่มได้แสดงความผิดหวังที่ไม่มีผู้หญิงหรือสมาชิกของชนกลุ่มน้อยทางชาติพันธุ์และระดับชาติในตำแหน่งสูงสุดของบริษัท
สถานการณ์นี้จะดีขึ้นเล็กน้อยในระหว่างปีนี้ เนื่องจาก Angela Ahrendtsová จะดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายธุรกิจค้าปลีก ปัจจุบันผู้หญิงคนนี้เป็นซีอีโอของแบรนด์แฟชั่นอังกฤษ Burberry ซึ่งผลิตเสื้อผ้า น้ำหอม และเครื่องประดับสุดหรู ในคูเปอร์ติโน เธอจะกลายเป็นรองประธานอาวุโส ซึ่งเป็นตำแหน่งสูงสุดรองจากผู้อำนวยการบริหาร
Jonas Kron ผู้อำนวยการสำนักงานกฎหมายผู้ถือหุ้นของบริษัท Trillium ในบอสตัน กล่าวในการให้สัมภาษณ์ บลูมเบิร์ก ต่อไปนี้: “ผู้บริหารระดับสูงของ Apple มีปัญหาด้านความหลากหลายอย่างแท้จริง พวกเขาล้วนเป็นคนผิวขาว” Trillium และ Sustainability Group ได้แสดงความเห็นอย่างแข็งขันต่อปัญหานี้ภายในโครงสร้างภายในของ Apple และตัวแทนของพวกเขากล่าวว่าปัญหาดังกล่าวจะถูกหยิบยกขึ้นมาหารือและหารือในการประชุมผู้ถือหุ้นครั้งถัดไป ซึ่งจะจัดขึ้นในวันสุดท้ายของเดือนกุมภาพันธ์
อย่างไรก็ตาม ปัญหาการขาดผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำนั้นไม่ได้จำกัดอยู่แค่ที่ Apple เท่านั้น ตาม การวิจัยของ Catalyst องค์กรไม่แสวงผลกำไรซึ่งเกี่ยวข้องกับการสำรวจทุกประเภท มีเพียง 17% ของบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯ 500 แห่ง (ตามการจัดอันดับ Fortune 500) ที่นำโดยผู้หญิง ยิ่งไปกว่านั้น มีเพียง 15% ของบริษัทเหล่านี้ที่มีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการบริหาร (CEO)
ตามรายงานของนิตยสาร Bloomberg Apple สัญญาว่าจะแก้ไขปัญหานี้ ในคูเปอร์ติโน มีการกล่าวกันว่าพวกเขากำลังค้นหาผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและบุคคลจากชนกลุ่มน้อยที่สามารถสมัครงานตำแหน่งสูงสุดในบริษัทได้ ตามกฎหมายใหม่ของบริษัทที่ Apple ต้องการสร้างความพึงพอใจให้กับผู้ถือหุ้น อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงคำสัญญาและแถลงการณ์ทางการทูตที่ไม่ได้รับการสนับสนุนจากการกระทำ ปัจจุบันมีผู้หญิงเพียงคนเดียวเท่านั้นที่เป็นคณะกรรมการบริหารของ Apple นั่นคือ Adrea Jung อดีต CEO ของ Avon
ถ้าอย่างนั้นอย่าแปลกใจเลยที่บริษัทส่วนใหญ่จะตกต่ำเมื่อตำแหน่งผู้บริหารได้รับตำแหน่งโดยพิจารณาจากเพศและสีผิว ไม่ใช่ผลลัพธ์และประสบการณ์ เห็นได้ชัดว่าสุภาพบุรุษเหล่านี้ที่นั่งอยู่ที่นั่นประสบความสำเร็จในบางสิ่งบางอย่าง และเป็นเรื่องโง่ที่จะเปลี่ยนพวกเขาให้แย่ลงเพียงเพราะมีผู้หญิง/กลุ่มชาติพันธุ์เพียงไม่กี่กลุ่มในฝ่ายบริหาร :-)
"ในคูเปอร์ติโน พวกเขากำลังมองหาผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและบุคคลจากชนกลุ่มน้อยที่สามารถสมัครงานในตำแหน่งสูงสุดในบริษัทได้..." ... เพื่อตอบสนองข้อแก้ตัวของชาวอเมริกันที่มีชื่อว่า "Say No To Discrimination" อืม คุณจำได้ไหมว่ามันเกิดขึ้นกับชาวอเมริกันได้อย่างไร? ฉันหมายถึงของจริงที่ฉันเรียกพวกเขาว่าอินเดียนแดง
แล้วอะไรล่ะ! ฝ่ายบริหารของ Apple ต้องรวบรวมหุ้น เพราะพวกเขาไม่มีวันกำจัดคนโง่เขลาเหล่านั้นออกไป คนแรกคือ Icahn Carl ซึ่งปัจจุบันเป็นชาวแอกซอนจากบอสตัน ล้วนฉลาดเหมือนวิทยุ แต่เฉพาะเมื่อต้องเติมเงินในกระเป๋าเท่านั้น ไม่ใช่วิธีการทำงานของ Apple หรือจะทำงานอย่างไร อนาคต
คนเหล่านั้นไม่ได้อยู่ที่นั่นเพียงเพราะพวกเขาเป็นผู้ชาย พวกเขาเป็นคนผิวขาว และเป็นคนอเมริกัน แต่เป็นเพราะสิ่งที่พวกเขาทำ ถ้ามีชาวจีนมาบริหาร Apple ก็คงจะมีหน้าตาเหมือน iPhone 5C ทุกเครื่อง :D
นี่หมายถึงว่านักลงทุนทั้งสองกลุ่มล้วนเป็นพวกเหยียดเชื้อชาติ :-)
นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมมีเพียง 15% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิงเพราะพวกเขาไร้ความสามารถ
การโจมตีที่ไร้เหตุผลเหล่านี้เป็นจุดสิ้นสุดของ Zap ทั้งหมด อารยธรรม ไม่ใช่แค่ Apple ภัยพิบัติแห่งความเสื่อมที่เกิดขึ้นกับซัพนี้ อารยธรรมเพียงส่งผลให้เกิดความอดทนแบบผิด ๆ มากขึ้น แนวความอดทนที่ผิด ๆ และนำไปสู่การไม่ยอมรับทางเชื้อชาติต่อคนผิวขาวอย่างแท้จริง ในกรณีของ Apple ยิ่งไปกว่านั้น ไม่ควรแต่งตั้งใครให้ดำรงตำแหน่งผู้นำเพราะเธอเป็นผู้หญิงหรือคนผิวดำ แต่เป็นเพราะสิ่งที่เธอทำได้ และเนื่องจากผู้หญิงส่วนใหญ่เป็นคนเรียบง่ายและโง่เขลา จึงน่าเสียดายที่มีผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำไม่มากนัก
อย่างน้อยคนโง่ฝ่ายซ้ายก็จะออกกฎหมาย Skoda อารยธรรมนี้ค่อนข้างเท่ห์ ...
เพื่อป้องกันการแพร่กระจายของโรคระบาดนี้ ขอยกเลิกบรัสเซลส์
เธออาจมีอีกหนึ่งคำถามเกี่ยวกับความเป็นผู้นำในปัจจุบัน เป็นเพราะการเลือกปฏิบัติหรือเปล่าที่ทุกคนยังคงทำงานของตนเพื่อให้สามารถจ้างชนกลุ่มน้อย/ผู้หญิงได้หรือไม่?
ไม่ พวกเขาจะคิดค้นหน้าที่ใหม่ในฝ่ายบริหารระดับสูง โดยจะแต่งตั้งผู้หญิงและสมาชิกของชนกลุ่มน้อย หมาป่ามองดูและแพะยังคงไม่บุบสลาย