ออนเดรจ โฮลซ์แมน เมื่อเธอเป็นหัวหน้าแผนกแฟชั่นเฮาส์ของ Burberry เธอก็แบ่งปันเป็นครั้งคราว แองเจลา อาเรนต์ส ความคิดของเขาเกี่ยวกับ LinkedIn และเห็นได้ชัดว่าเขาไม่ได้ตั้งใจที่จะหยุดแม้จะมาร่วมงานกับ Apple แล้วก็ตาม Ahrendtsová เขียนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงจากบ้านแฟชั่นไปสู่ยักษ์ใหญ่ทางเทคโนโลยี เกี่ยวกับการย้ายไปอีกวัฒนธรรมหนึ่ง...
รองประธานอาวุโสฝ่ายธุรกิจออนไลน์และการค้าปลีกวัยห้าสิบสี่ปีไม่ได้เขียนอะไรที่เป็นการปฏิวัติในโพสต์ชื่อ "เริ่มต้นใหม่" เธอแค่พยายามอธิบายความรู้สึกและประสบการณ์ของเธอ และให้คำแนะนำแก่ผู้อื่นที่พวกเขาสามารถปฏิบัติตามในลักษณะเดียวกัน สถานการณ์
สิ่งที่น่าสนใจกว่านั้นคือความจริงที่ว่า Ahrendts ไม่ปล่อยตัวเองไป มาถึงคูเปอร์ติโน เธอหมกมุ่นอยู่กับอารมณ์ที่เป็นความลับและปิดบัง และยังคงต้องการที่จะคงความเป็นบุคคลที่เปิดกว้างและเข้าถึงได้ทั่วไป โดยเธอรับบทเป็นหัวหน้าของ Burberry เรายังไม่สามารถพูดอะไรได้มากเกี่ยวกับอิทธิพลของเธอที่มีต่อ Apple เนื่องจาก Ahrendts เป็นผู้นำร้านค้าของบริษัทในช่วงเวลาสั้นๆ เท่านั้น แต่เราเกือบจะแน่ใจได้เลยว่าเธอจะต้องการทิ้งร่องรอยของเธอไว้บน Apple Stores
คุณสามารถอ่านโพสต์แบบเต็มได้จาก LinkedIn ด้านล่าง:
ดังที่คุณคงเคยได้ยินมาว่าฉันได้เริ่มงานใหม่เมื่อเดือนที่แล้ว บางที ณ จุดใดจุดหนึ่งในอาชีพการงานของคุณ คุณเองก็ได้ตัดสินใจครั้งสำคัญในการเริ่มต้นใหม่เช่นกัน ถ้าเป็นเช่นนั้น คุณรู้ดีที่สุดว่าช่วง 30, 60, 90 วันแรกนั้นน่าตื่นเต้น ท้าทาย และบางครั้งก็น่าสับสนเพียงใด ช่วงนี้ฉันคิดเรื่องนี้มาก
ฉันไม่ได้เป็นผู้เชี่ยวชาญในการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ แต่ฉันพยายามที่จะประพฤติตัวในลักษณะเดียวกันเสมอเมื่อจัดการ ปิด หรือเริ่มต้นธุรกิจใหม่ ฉันคิดว่าฉันจะแบ่งปันประสบการณ์ทางวิชาชีพและส่วนตัวที่ช่วยให้ฉันปรับตัวเข้ากับภาคส่วน วัฒนธรรม และประเทศใหม่ได้ (เฉพาะ Silicon Valley เท่านั้นที่สามารถเห็นได้เป็นประเทศที่แยกจากกัน!)
ประการแรก “หลีกทางให้” คุณถูกจ้างเพราะคุณนำความรู้บางอย่างมาสู่ทีมและบริษัท พยายามต้านทานแรงกดดันมากขึ้นโดยไม่พยายามควบคุมทุกอย่างตั้งแต่วันแรก เป็นเรื่องปกติที่คุณจะรู้สึกไม่มั่นใจกับสิ่งที่คุณไม่รู้ ด้วยการมุ่งเน้นไปที่งานหลักของคุณ คุณจะสามารถมีส่วนร่วมได้เร็วขึ้นมากและคุณจะสามารถเพลิดเพลินกับวันแรกของคุณอย่างสงบสุข
พ่อของฉันพูดเสมอว่า “ถามคำถาม อย่าตั้งสมมติฐาน” คำถามจะจุดประกายการสนทนา กระตุ้นการคิด ทลายอุปสรรค สร้างพลังเชิงบวก และแสดงความเต็มใจที่จะเข้าใจและเรียนรู้ คำถามนี้แสดงถึงความอ่อนน้อมถ่อมตน ความซาบซึ้ง และความเคารพต่ออดีต และเปิดโอกาสให้สังคมและบุคคลได้มองอย่างใกล้ชิด และอย่ากลัวที่จะถามคำถามส่วนตัวหรือแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลบางอย่าง การสนทนาเกี่ยวกับกิจกรรมวันหยุดสุดสัปดาห์ ครอบครัวและเพื่อนฝูง คุณจะได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน และคุณจะได้รู้จักงานอดิเรกของพวกเขา ในขณะเดียวกัน การสร้างความสัมพันธ์เป็นขั้นตอนแรกในการสร้างความไว้วางใจ ซึ่งจะนำไปสู่สายสัมพันธ์อย่างรวดเร็ว
นอกจากนี้ให้เชื่อสัญชาตญาณและอารมณ์ของคุณ ให้พวกเขาแนะนำคุณในทุกสถานการณ์ พวกเขาจะไม่ทำให้คุณผิดหวัง ความเที่ยงธรรมของคุณจะไม่ชัดเจน และสัญชาตญาณของคุณจะไม่เฉียบแหลมเหมือนในช่วง 30-90 วันแรก ขอให้สนุกกับเวลานี้และอย่าคิดมากกับทุกสิ่ง บทสนทนาและการมีปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์จริงๆ ที่คุณสามารถรับรู้และถูกรับรู้จะมีคุณค่าอันล้ำค่าเมื่อวิสัยทัศน์ของคุณค่อยๆ ก่อตัวขึ้นตามสัญชาตญาณ เพื่อเป็นเกียรติแก่กวีชาวอเมริกันผู้ยิ่งใหญ่ Maya Angelou จำไว้ว่า “ผู้คนจะลืมสิ่งที่คุณพูด ผู้คนจะลืมสิ่งที่คุณทำ แต่พวกเขาจะไม่มีวันลืมว่าคุณทำให้พวกเขารู้สึกอย่างไร” นี่อาจสำคัญกว่าสองสามวันแรกด้วยซ้ำ ในงานใหม่
ดังนั้นโปรดจำไว้ว่าความประทับใจแรกเกิดขึ้นชั่วนิรันดร์อย่างแท้จริง และหากคุณต้องการเจาะลึกถึงบางสิ่งบางอย่าง ให้เจาะลึกว่าผู้อื่นมองคุณและความเป็นผู้นำของคุณอย่างไร คุณได้รับพวกเขาเข้าข้างคุณอย่างรวดเร็วหรือไม่? เพียงอย่างเดียวนี้สามารถกำหนดความเร็วของการดูดซึมและความสำเร็จของสังคมได้
