อดัม คอส การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ไปทั่วโลกทำให้พนักงานต้องอยู่บ้าน และวลีโฮมออฟฟิศก็ถูกเปลี่ยนบ่อยกว่าที่เคย แม้ว่าไวรัสโคโรนาจะยังอยู่กับเรา แต่สถานการณ์กำลังผลักดันให้พนักงานกลับไปที่สำนักงานของตนแล้ว และหลายคนไม่ชอบมัน
เมื่อปีที่แล้ว Apple มีพนักงาน 154 คนทั่วโลก ดังนั้นการตัดสินใจว่าทุกคนจะยังคงอยู่บ้าน บางส่วนหรือทั้งหมดจะกลับมาทำงานจะส่งผลกระทบต่อหลายๆ คน Apple ตัดสินใจว่าถึงเวลาที่จะเริ่มจัดการสิ่งต่างๆ ให้กลับมาเป็นเหมือนเดิม และต้องการให้พนักงานกลับไปทำงานอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ ท้ายที่สุดแล้ว ดังที่ Tim Cook กล่าวไว้ว่า: "การทำงานร่วมกันส่วนบุคคลถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพ"
แต่แล้วก็มีกลุ่มชื่อ Apple Together ซึ่งชี้ให้เห็นว่ามูลค่าของบริษัทยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าพนักงานจะทำงานจากที่บ้านหรือในที่ทำงานก็ตาม ตัวแทนยังได้เขียนคำร้องเรียกร้องให้มีแนวทางที่ยืดหยุ่นมากขึ้นในสถานการณ์ในการกลับเข้ารับตำแหน่ง มันน่าทึ่งมากที่เรื่องแบบนี้สามารถเกิดขึ้นได้ ในเมื่อในปี 2019 เรื่องแบบนี้เป็นเรื่องที่คิดไม่ถึงเลย
Fotogalerie
เมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอื่นๆ นโยบายของ Apple ดูเหมือนจะค่อนข้างแน่วแน่ บางคนปล่อยให้พนักงานตัดสินใจว่าจะไปทำงานหรืออยากอยู่บ้าน หรือกำหนดให้มาทำงานเพียงสัปดาห์ละสองวันเท่านั้น Apple ต้องการสามวัน ซึ่งวันหนึ่งอาจมีบทบาทสำคัญ ทำไมฉันต้องไปทำงานสามวัน ในเมื่อคนอื่นไปทำงานได้แค่สองวัน? แต่ Apple ไม่ต้องการถอยกลับ ใหม่ กระบวนการ การไปทำงานควรเริ่มในวันที่ 5 กันยายน หลังจากเลื่อนวันเดิมไปหลายครั้ง
มันอาจจะเป็น สนใจคุณ
วราติสลาฟ โฮลุบ แม้แต่ Google ก็ไม่ใช่เรื่องง่าย
ในเดือนมีนาคมของปีนี้ แม้แต่พนักงานของ Google ก็ไม่ชอบที่จะกลับมาที่ออฟฟิศ พวกเขารู้อยู่แล้วว่าวันดีเดย์จะมาถึงพวกเขาในวันที่ 4 เมษายน แต่ปัญหาคือ Google ไม่ได้ตัดสินใจอย่างชัดเจนที่นี่ เนื่องจากสมาชิกบางคนในทีมเดียวต้องมาทำงานด้วยตนเอง คนอื่นๆ สามารถทำงานจากที่บ้านหรือที่ไหนก็ได้ แม้แต่ Google ยังทำกำไรเป็นประวัติการณ์ในช่วงที่เกิดโรคระบาด ดังนั้นในกรณีนี้ การทำงานจากที่บ้านก็ให้ผลตอบแทนที่ดีเช่นกัน แน่นอนว่าพนักงานธรรมดาๆ ก็ต้องมา ผู้จัดการก็อยู่บ้านได้ Google เริ่มขู่ว่าคนที่ทำงานจากที่บ้านจะลดเงินเดือน
Fotogalerie
การแพร่ระบาดทำให้พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งก็คือ จากที่บ้าน และหลายๆ คนพบว่าการเดินทางส่วนตัวไม่น่าดึงดูด ซึ่งก็ไม่น่าแปลกใจ ส่วนใหญ่อ้างว่าเหตุผลในการทำงานจากที่บ้านต่อไปคือจะช่วยประหยัดเวลาในการเดินทางและยังช่วยประหยัดเงินอีกด้วย อันดับที่ 3 การสูญเสียตารางงานที่ยืดหยุ่น ในขณะที่ความต้องการเครื่องแต่งกายที่เป็นทางการก็ไม่ชอบเช่นกัน แต่ก็มีข้อดีเช่นกัน เนื่องจากพนักงานตั้งตารอที่จะได้พบกับเพื่อนร่วมงานแบบเห็นหน้ากันอีกครั้ง คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานมองการกลับมาทำงาน ที่นี่.
เมื่อวันที่ 15 มีนาคม Twitter ก็เปิดสำนักงานเช่นกัน เขาปล่อยให้พนักงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาต้องการกลับมาหรือต้องการอยู่ต่อขณะทำงานจากที่บ้าน Microsoft ระบุว่ามีบทใหม่ของการทำงานแบบไฮบริด ใครก็ตามที่ต้องการทำงานจากที่บ้านมากกว่า 50% ของเวลาทำงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการของตน ดังนั้นจึงไม่ใช่กฎระเบียบที่เข้มงวดเหมือนในกรณีของ Apple แต่เป็นไปตามข้อตกลง และนั่นคือความแตกต่าง แนวทางแก้ไขสถานการณ์จึงแตกต่างกันทั้งจากมุมมองของบริษัทและพนักงาน
